¿Sabes cuál es la cultura de tu empresa?

Las empresas desarrollan un patrón de comportamiento basado en los valores y creencias que se forman a través de la dinámica de los procesos, la forma de llevar a cabo las tareas y de relacionarse entre sí.

Cuando todas estas partes están sincronizadas, las organizaciones logran el éxito. De lo contrario, los procesos no fluyen, hay conflictos, problemas de comunicación y resultados mediocres.

Este es un sistema prácticamente invisible para los líderes y no es fácil de identificar por sí mismo, por eso queremos preguntarte:

  • ¿Reconoces cuál es la cultura organizacional de tu empresa?
  • ¿Comprendes que la cultura organizacional pueda favorecer o limitar el cumplimientode las metas y la obtención de resultados?
  • Cómo puedes cambiar la cultura organizacional sin comprenderla?

El programa Cultura de Impacto te llevará a entender y dar respuesta a estas inquietudes, por medio de:

● Realizar una evaluación de la cultura organizacional de tu empresa, diseñada específicamente para el perfil de tu organización.

● Analizar los datos y paradigmas para identificar las variables que necesitas modificar o cambiar.

● Definir el modelo de cultura ideal para tu organización.

● Crear planes de acción para cada subsistema, integrando variables como la visión compartida, comunicación, ética, capital humano, trabajo en equipo, y aprendizaje, entre otros.

● Intervención de todos los subsistemas, comenzando por la dirección.

● Medición de los resultados y el cumplimiento de los planes de acción.

● Acompañamiento y asesoría para mantener en el tiempo la transformación cultural.

Comprende tu cultura organizacional y crea un Impacto que perdure

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Estamos ante grandes desafíos como empresas y en un entorno altamente competitivo con cambios rápidos.

Es hora de dirigir los esfuerzos, recursos y elementos del sistema para crear objetivos estratégicos, dinámicos y competitivos para cumplir las metas y seguir evolucionando.

Con nuestro programa logras que tu organización:

● Desarrolle la visión corporativa, con objetivos claros y definidos.

● Establezca estrategias funcionales para guiar a todos los participantes.

● Mejore la colaboración y comunicación interna.

● Favorezca la creación de cambios sostenibles e innovadores.

● Desarrolle capacidades para afrontar las crisis e incertidumbre.

● Establezca una nueva forma de procesar la información.

La Cultura de Impacto es para tu empresa

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